A fansub 3 alappillére

fansub_01

Volt már szó közösségről és vezetésről, egyénről és attitűdről. Mivel a blog részint magával a fansub ágazataival is foglalkozni kíván, pár helyen komolyabban is érintette ennek a közönségi felét, érdemes feltenni a kérdést nézőnek és készítőnek egyáltalán: mi fán is terem a fansub?

Szótári definíció szerint úgy foglalható össze, hogy “ingyenesen elérhető rajongói fordítás”. Ezzel tulajdonképpen nem mondunk hülyeséget, azonban mindössze meghatározás címén inkább csak új, terjengősebb néven nevezzük a gyereket. Az elmélkedésre hajlamosabbak gyakorta kérdőjeleznek meg fogalmakat, kifejezések jelentését, tartalmát azért, hogy alaposabban körüljárhassák a témát. Ez egyfelől segít megérteni egy definíció vagy jelenség mibenlétét és princípiumát, mozgatóelvét. Tegyük mi is ezt a fansubbal. Biztos, hogy helyes a róla kialakult kép?

Bővebben…

Reklámok

Blog: Tématervezetek

devstance_plan

Egy kicsit beszélnék azokról a bejegyzésekből, amelyek várhatóak lesznek a blogon. Ezeknek körvonalazódott eddig, hogy mi is lesz a tartalma egy, esetleg több részen át.

Bővebben…

“Ássuk el a főnököt!” – Vezetési kiskáté 2.

leader_kiskate

“Mert a főnök csak dirigál, meg felpolcolja a lábát az asztalra, és nézi, miként dolgoznak a beosztottai.” – gondolják egyesek, és valahol közel vannak az igazsághoz. Annyiban legalábbis, hogy nézi, miként dolgoznak az alárendeltjei, merthogy a többi résztől nagyobb tévedésben aligha lehet élni, amennyiben egy csapatért vagyunk felelősek. És itt a kulcsszó: felelősség. Ez már önmagában kizárja azt, hogy nem tesz semmit se azon kívül, hogy bámul ki a fejéből.

Bővebben…

“Ássuk el a főnököt!” – Vezetési kiskáté 1.

clipboard02

Egyeseknek lehet újdonságnak fog hatni a dolog, hogy a csapatvezetéshez bizony kellenek bizonyos adottságok. Van, akinek természetéből vagy felfogásából fakad, és sok esetben nem tudatosul benne ez a képesség, mások pedig tanulják ennek fortélyait különféle menedzsmenti kurzuson. Mindkét esetre igaz az az állítás, hogy tanulással és gyakorlattal jobbá válhatnak. A jelenlegi sorozatban ehhez fogok egy alapfokú útmutatót szolgáltatni.

Bővebben…

Egyén, csapat, közösség: határok, és ami köztük van 2.

idea_03

Visszatértem négy újabb állítással, amit – hasonlóan az előző cikkhez – vagy megerősítek, vagy pedig cáfolok. Ebben a posztban már kicsit inkább a kisebb csapatokra helyezem a hangsúlyt. Olyanokra, akik alig mozgatnak meg többet pár főnél. Egy csapat ideális szervezeti felépítését ugyanis nehéz röviden taglalni, így az külön cikket fog egyszer érdemelni.

Bővebben…

Egyén, csapat, közösség: határok, és ami köztük van 1.

idea_01Mint azt már a blognyitó poszt szövegében is felvezettem, az egyik kardinális kérdésünk az egyéni attitűd lesz. Most ezt venném kicsit górcső alá, elsősorban kapcsolat, viszony, felelősség szempontjából. Azonban a közösséget felbontom két fontosabb körre: csapatra avagy klikkre, és nagyobb körben értelmezett közösségre. Azonban a mondandómat, hogy fókuszált maradjon, különféle állításokra bontom fel, amelyeket vagy megerősítek, vagy cáfolni fogok.

Bővebben…